5月7日，由教育部直属高校工作司召开的武汉地区教育部直属高校发展情况座谈会在我校举行。教育部直属高校工作司副司长牛燕冰、发展规划处处长范海林，中央教育科学研究所相关人员，我校校长顾海良、副校长李清泉等出席。牛燕冰主持会议。
为 了更好地服务于直属高校发展和高等教育科研，从2009年起，教育部直属高校工作司联合中央教育科学研究所编撰《教育部直属高校年度事业发展报告》。为了 做好该报告的起草工作，教育部直属高校工作司分片进行调研，本次座谈会为全国部属高校调研的第二站。与会高校包括武汉大学、华中科技大学、中国地质大学 （武汉）、武汉理工大学、华中师范大学、华中农业大学、中南财经政法大学的校领导和发展规划部门的负责人。
顾海良致欢迎词。他说，教育部直属高校工作司与中央教育科学研究所联合编撰和发布《直属高校2008年事业发展报告》具有战略性重要意义。他结合教育部直属高校工作咨询委员会第十九次全体会议的精神，就加快高水平大学建设提出了两点建议。
首先，办学理念的回归。教育部直属高校作为中国高等教育的“国家队”，应回归到《中华人民共和国高等教育法》所规定的“一个中心，三个职能”上来，即以人才培养为中心，抓住教学、科研和社会服务三大职能，教育部直属高校应当承担好这些职责。
其 次，体制和制度的重构。《中华人民共和国高等教育法》规定，“国家举办的高等学校实行党委领导下的校长负责制”。党委领导下的校长负责制应该坚持“党委领 导，校长负责，教授治学，学术自由，制度保障”。目前，中国高等教育应妥善处理好党委的集体领导和校长的全面负责之间的关系，校长的行政权力和学术委员会 的学术权力之间的关系，合理配置好政治资源、行政资源和学术资源，促进中国高等教育又好又快发展。
李清泉代表学校发言。他结合学校岗位设置管理和本科教育“质量工程”的实施工作，介绍了经验和做法。
关 于岗位设置管理，我校的主要做法有：一是根据学科特点设置岗位；二是在岗位聘用过程中实行两级管理。逐步实现了由校内晋升向校内外公开招聘、由论资排辈向 择优聘任、由身份管理向岗位管理的转变，形成了良好的用人环境和竞争机制。建议教育部进一步建立健全事业单位社会保障体系，同时尽快出台人文社科一级岗位 设置与聘用办法，并在绩效工资改革中适当平衡专技人员和管理人员的关系。
为了配合教育部实施“质量工程”，我校从2007年起实施 “本科教育质量与教学改革卓越工程”，开展了一系列卓有成效的工作。关于“质量工程”的进一步实施，建议教育部充分考虑全国范围内优质教学资源的共享；调 动广大教师参与的积极性和主动性，把工作重心从“重申报”向“重建设”转移；制定科学合理的项目评价标准和考核要求。
中国地质大学（武汉）、华中科技大学、华中农业大学、武汉理工大学、华中师范大学、中南财经政法大学等高校负责人介绍了各自办学的经验、做法、体会和建议。
牛 燕冰在讲话中表示，改革开放30年来，我国经济社会经历了波澜壮阔的跨越式发展，在此进程中，教育部直属高校作为中国高等教育的一支代表性队伍，及时总结 回顾办学经验和做法，进一步规划未来发展，对于走好具有中国特色的高等教育发展之路具有重要意义。他希望，教育部直属高校依法自主办学，制定好学校发展规 划，从事务性管理向战略管理转变，不断提高管理水平。
（编辑：骆昕）
