多年来，由于武汉大学测绘学科在国内测绘界处于相对领先地位，测绘专业学生的就业形势一片大好，对毕业生来说，“就业不难，难的是挑选城市和单位，选择太多也是一件痛苦的事情。”但随着金融危机的蔓延，测绘学子就业日益受到影响，来校招聘的单位和企业减少，招聘规模和薪资待遇不同程度缩水，毕业生的就业期望值在现实面前不得不打折扣。
从2008年9月开学起，武汉大学测绘学科各级领导便敏锐地预感到金融危机可能带来的影响，将就业工作列为头等大事，早分析，早动员，早部署，早指导，采取多项积极举措促就业，使学生就业率较往年同期不降反升。他们采取的主要措施是：
加强就业指导 帮助学生树立正确的择业观
“虽然受到金融危机的影响，但需求信息并不少，只是待遇等方面与学生的心理预期有落差。帮助学生抛开面子心理，树立正确的就业观十分重要。”遥感信息工程学院负责学生工作的王华老师说。他们加强思想政治教育、职业规划和就业指导工作，邀请行业专家、知名校友、分管就业工作的院系领导进行就业指导，与毕业生面对面深入交流，在充分认清自我的基础上，树立“先就业、后择业、再创业”的观念，积极理性地就业。“通过这些有趣又有用的就业讲座，我明白了如何有技巧性地推销自己，从而征服心仪单位，实现就业理想。”已签约中国飞行试验研究院的惠广裕同学说。
注重分类引导 对不同学生群体提供贴心服务
将考研落榜、没有就业意向、家庭经济困难、女生等列为重点关怀对象，细心倾听心声，了解需求，采取有针对性的措施促进学生全面就业。如：积极鼓励这些学生投身专业学习，参加社会实践，努力提高自身综合素质；有意识地选聘就业困难学生参加就业实训和实习，在适当的情况下给他们压担子、交任务，促进学生自立自强；努力做好用人单位的工作，转变人才选聘中的性别意识，积极客观地推荐毕业生。遥感信息工程学院女生的考研率、就业率一直远远高出男生的平均水平，就是一个很好的例子。来自黑龙江省克山县一个贫困农民家庭的女生温建辉，通过“绿色通道”求学武大。在学院帮助下，她各方面发展均衡，担任院学生会副主席、青年志愿者协会秘书长、辅导员助理等职务，屡获国家励志奖学金、优秀学生奖学金、校级三好学生、社会活动积极分子等多项奖励，并获得赴天津勘察院实训的机会，最终顺利应聘扬州一家单位。
做足细节 千方百计拓宽就业渠道
加强就业信息获取与传播工作，引导毕业生积极主动把握好就业信息和就业机会。在充分利用学校就业信息网站的基础上，从相关就业网第一时间广泛收集就业信息，通过学院工作网、QQ就业群、POPO就业群、公告栏张贴等形式及时发布。积极利用教师出差、学生实习、寒假参加地方供需见面会等机会，积极与测绘、规划、国土、环保行业联系，积极利用学院举行的学术研讨会，不遗余力推销毕业生。资源与环境科学学院专门制作了精美的《毕业研究生生源册》，详细收录毕业生的基本情况、研究方向、科研和获奖情况、就业意向等信息，寄发给近百家用人单位，并在供需见面会上现场派发。
认真落实“导师工程”和“一把手工程” 形成就业工作合力
测绘学科创新工作思路，形成了“党政一把手负责，分管领导具体抓，辅导员和研究生导师具体组织实施，发动全院教职工、研究生及家长积极支持和参与”的学生就业工作机制。学院成立学生就业工作领导小组，党政一把手挂帅，亲自过问、制定政策、具体指导、提供支持、积极推荐，形成良好的工作氛围。导师通过自己在学术领域的影响和人脉等优势积极推荐研究生，为学生就业开辟新空间。有的学院还规定，导师必须格外关心就业困难学生，否则在来年招生人数上给予限制。资源与环境科学学院的实践证明，“导师工程”和“一把手工程”行之有效，是解决毕业生就业难题的一条捷径。副教授代侦勇利用在浙江省宁波市做项目的机会，联系到浙江省宁波市下属的镇海市规划局、奉化市测绘院、余姚市勘测院等多家单位直接来学院招聘。环境工程系教授王祖武积极利用自己在行业的学术地位和校友等关系，主动推荐毕业生，实现所带研究生100%满意就业。
立足实际 解放思想 实施创新举措
半年多来，他们采取的重点措施有：通过“一对一”的形式，帮扶就业困难和家庭经济困难学生就业；加大力度，继续引导毕业生到基层和艰苦地区就业；充分利用网络与专业组织合作，使每个学生都能享受到就业指导，对学院就业工作人员进行培训；拨专款组织教师走出去，到全国拜访用人单位，寻找、收集需求信息，邀请用人单位来武大招聘毕业生，等等。
通过不懈努力，武大测绘学子的就业率与去年同期相比略有提升。更有意义的是，在经过金融危机的考验，经受了就业洗礼后，学生的就业观和职业观更趋理性，从某种程度上实现了人生价值观的健康转换。
“作为一名武大学子，罩在头顶的武大光环曾经使我们过不了自己心里那道坎，但金融危机使我们成熟了，先就业再择业的选择顺理成章。”“金融危机总会过去，薪资待遇也会回升，我相信自己能以宠辱不惊的心态迎来那一天。”已签约广东电力设计院的武大测绘学子葛萍很坚定地说。
