武汉大学校长顾海良提出了保就业工作的“三全”思路：把毕业生就业作为学校全局工作的重要部分，让毕业生就业贯穿学校各项工作的全过程，使全社会来关注武汉大学的毕业生。据了解，该校广开就业渠道，充分发挥骨干企业、科研单位乃至校友的力量，对困难毕业生实施“一对一”的援助，鼓励和支持毕业生自主创业，积极促成大学生出国深造，加强就业指导等积极的就业措施帮助大学生走出“就业寒流”，把社会普遍层面的毕业生供大于求转化为局部的供不应求。
3月5日，武汉大学学生在全国首创的“同窗情，助就业”志愿服务活动拉开帷幕。这项被称为“同窗互助找工作”的“草根行动”吸引了1000多名低年级学生、应届毕业生和毕业多年的校友参加，让不少毕业生感受到，“在这个就业寒冬，师生的情谊带来了春天般的气息。”在志愿者们的努力下，一场提供300个见习岗位的招聘会于当日成功举行。岗位多是由校友资源的民营企业提供，涉及技术和文管类岗位。该校哲学学院2008届毕业生、目前在深圳招商银行工作的汤平校友趁出差赶回学校，为母校学子提供就业咨询。
几乎同时，全国创业典型、武汉大学在校研究生吴斌宣布将自己创办的武汉锐尔生物科技有限公司的员工从21人扩增到100人左右，以便为毕业生提供更多的就业机会。该校一位教师给自己曾经的学生专门写了20多封推荐信，请他们在招聘毕业生时给自己母校的学生更多的关照。
截至目前，该校举办的有影响的招聘会300多场，提供需求岗位30000多个。该校电气工程学院、动力与机械学院、测绘学院、遥感学院等学院有就业愿望的学生签约率超过95%。
